給与計算代行

賃金の計算が労働基準法・社会保険関係法令等に基づき正確に計算されます。

育児休業給付、高年齢雇用継続給付及び離職票その他社員に係る各種給付金の支給申請がスピーディーに行われ、社員との信頼関係が深まります。

給与計算を通して賃金規定の見直し、高年齢者等の適正賃金のシュミレーションなど、会社の現状に即した賃金制度のご提案が出来ます。

給与計算事務の担当者の退職による引継ぎ不足等により予測される給与計算事務の遅滞の不安や悩みから解消されます。

給与計算を外部の専門家に任せることで、公平性・客観性を保て社員の不信感が少なくなります。

社内で社員の給与額や給与に関する情報が漏れることがなく、給与に関する社員同士のトラブルが発生しません。

社会保険労務士には、法律で職務上の守秘義務があり、給与情報が外部に漏れることは絶対ありません。

給与（賞与）明細票

支払控除項目一覧表（賃金台帳又は賞与台帳）

銀行振り込み一覧表（銀行振り込みの場合）

金種表（現金支給の場合）

所得税源泉徴収簿

給与所得の源泉徴収票

給与支払報告書・総括表

　当事務所では、月額料金10,000円（＋税）より、それぞれの会社の社員数に応じて給与計算報酬を決定しております。

　ちなみに１名から10名までは基本料金10,000円（＋税）＋人数×500円（＋税）です。給与計算のみの依頼と顧問業務も含めての報酬とでは若干異なりますので、下記の『問い合わせ』アイコンよりお気軽にご依頼下さい。