労働保険事務組合 湘栄労務管理協会

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労務相談

うちの会社に限って…

あの社員に限って…

起きてしまってからでは遅いのです!!

最近、派遣社員やフリーターなど、非正規社員の増加など雇用構造の変化による労働組合の組織率の低下、成果主義の導入など人事労務管理の個別化、さらには労働者の権利意識の向上など労働関係に関する事項について、個々の労働者と事業主との間の紛争が増加しています。

トラブルの原因

一時的な感情で

 仕事の能率の悪い社員に対し、すぐ「降格だ!」「降給だ!」と、言っていませんか??

 遅刻が多い社員や協調性のない社員に対し、すぐに「クビだ!」と、言っていませんか?

あるいは…

 社内でセクハラが起こっても放置していませんか?

 年俸制を理由に残業代を払わないでいませんか?

 

 このような事が原因で社員や退職した社員に、 労働基準監督署に駆け込まれる事が増えています。

トラブルになる前に

 トラブルの原因の中には、法令や判例を知らなかったり、誤解に基づくものが多くみられます。

 労働問題に関する各種法令の中身や関連情報を知る事・アドバイスを受ける事によって、トラブルを未然に防止し、または解決の早道となる事があります。

 当事務所では今までに培った経験を生かし、皆様の会社のトラブルが起こりやすい原因を事前にチェックし、トラブルになる前に問題を解決する方法を速やかにご提案します。 

トラブルが発生してしまったら

 当事務所は特定社会保険労務士がいる事務所ですので、裁判外の紛争解決手段(ADR機関)において、あっせん代理人として本人に代わってトラブル解決に臨みます。

 

定社会保険労務士とは

社会保険労務士の中で「紛争解決手続代理業務試験」に合格し厚生労働大臣から一定の範囲の紛争解決の代理業務を行うことが認められた国家資格者です。

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